بنشین کنار و بگذار کارشو انجام بدهد!!!

🔸گاهی اوقات مدیر به خاطر عدم اعتماد به نیروهایش و یا کمال‌گرایی، مدام در حال چک‌کردن روند پیشرفت کارهاست و در ریز جزئیات ورود می‌کند.

🔸متاسفانه بارها گفته‌ایم که این کار قطعا غلط است.
🔹چون نه تنها بهره‌وری اعضای تیم را پایین می‌آورد، بلکه نوآوری را هم در آنها می‌کُشد.

رهبر عزیز و مدیر گرامی؛

✅ لطفا کار را بر اساس شایستگی‌ها و مهارت‌های اعضای تیم به آنها تفویض کنید و در کار آنها دخالت نکنید.

✅ البته خروجی کار را به نحو احسن تشریح کنید و شاخص‌های خودتان را هم برای ارزیابی کار به آنها بگویید.

✅ بعد بنشینید کنار و بگذارید کارشان را انجام دهند.